先前的文章中，我們可以觀察到儘管美國、中國，甚至職場階級分明的日本都有開放職位評價平台，但在台灣有過類似嘗試者不少，除了求職天眼通，還有 Ursalary、 愛比網 、 諸彼特曬薪資 等等平台，不過都是以制式分享薪資為主，且在界面、管理、資料完備度上還是有相當多進步空間。
不過很多網友可能不知道，其實數字科技旗下就職媒合網 518 人力銀行，去年也有一群員工觀察到台灣很多中小企業擁有優良的工作環境、彈性的組織、和善的老闆，卻依舊像等待被發掘的玉石沒沒無聞，因此去年底上線了「518 好公司」的實驗專案，短短兩週就收到 4-5 千筆評論，並於今年正式開始運行，開放員工在平台上分享優質老闆與公司。
518 好公司平台上線，挖出不為人知的好工作
518 人力銀行事業處經理陳姿凝聊起好公司的初衷，就是長期接觸有人情味、照顧員工的老闆，或者上班彈性自由的公司，卻因大多是沒有知名度的中小企業，一般人很難知道這些無法量化的「福利」，當這些公司的薪資列在制式化求職網上，自然也比不過不缺資源的大企業，最後只能透過熟人，依賴最傳統的口耳相傳來求才，求職者也只看到數字而與這些優良的工作環境擦身而過。
「像有個不到 10 人小公司的老闆把員工當家人照顧，還會煮飯給員工吃，」陳姿凝舉例，「不限於傳統福利，比如一週有一天可以在家上班、帶寵物上班，或是有很多學習機會、主管願意帶人。」這些優點一般在網路上很難搜尋得到。
友善、開心的工作氛圍和開明的主管成了可遇不可求，但在選擇工作時重要性可不亞於薪資。「很多老闆對員工很好，但中小企業沒有曝光，加上媒體以負面報導為主，求職者也不知道這樣的企業存在。」站在職缺媒合第一線，陳姿凝看著這些錯失的緣份，不免感到可惜。
鼓勵好評代替謾罵
求職天眼通的創辦人曾經提到，除了管理明顯人身攻擊留言以外並不會干涉留言內容，不過一些負評還是引來勞、資雙方互相謾罵，甚至將矛頭指向平台的情形，在在成為營運負擔。為了避免加深勞資關係緊張，陳姿凝說 518 好公司則是從行銷到填寫意見，每處說明文字都強調「推薦」、「優點」，運用類似「你願意幫助我們的求職者推薦好公司嗎？」的字句引導使用者留下正面言論，甚至列出「下午茶」、「員工旅遊」等標籤供使用者選填。
那麼平台上難道就不能留負評嗎？。陳姿凝解釋，雖然也會依網站規範審核純粹謾罵而無建言的評論，不過看看平台就知道，還是有許多中性且好壞兼具的留言。「比如有人會提醒這職位需要加班。」
陳姿凝說，雖然平台為了讓使用者放心評論，一樣採匿名制而不強求身份驗證（可透過 FB 帳號登入，不過 Facebook loging API 僅限獲取公開資訊。），但好公司不斷鼓勵好評比較不易產生糾紛，更希望能透過列出員工而負評導向的網站若真碰上法院來函，就算匿名還是必須配合調查，評論者若被告可能依舊得提供加班或薪資條等以資證明。
主要幫助 518 上的商家，尚未考慮盈利
話題來到評價平台營運最困難的一點：盈利，陳姿凝坦承像是中國職缺評價網能向求職者收費，但台灣市場小，同樣模式不足以支撐，目前好公司定位為 518 人力銀行旗下的服務之一，暫時不考慮獨立出來另外建立商業模式。
現在 518 好公司的實驗性質還是很重，亦尚未有明確目標，現階段配合社群推廣希望能促成用戶成長，累積足夠多的有效評價，畢竟平台最初想解決的問題之一就是找不到中小企業的網路評價。但台灣中小企業數量約有 138 萬 家，目前 518 好公司總評論數約 8.8 萬則，還有相當大的成長空間，跟試營運相比，涵蓋公司數量已成長 5 倍，而從 2016 年 12 月到現在月使用者成長 3 倍、新增加的使用者超過 100 萬。
陳姿凝認為待累積足夠數據，518 好公司可以結合人力銀行服務，推薦使用者搜尋過評價的公司或類似產業。另外像 Glassdoor 也會發表一些如「員工最喜愛的十大公司」等調查報告，並獲得許多媒體引用，進而在業界累積了一定的影響力，也是 518 好公司未來不排除發展的方向之一。
另外 518 人力銀行營運課行銷主任游家盈也提到日本就職評價網 Vorkers 會將福利、職缺等數據統計活化利用，列出職涯測驗維度與相似產業中公司的比較，還會定期提供數據報告，這些都是未來平台可以結合數據再利用的方向。
518 好公司有機會成為台灣的 Glassdoor 嗎？
518 好公司的優勢在於，目前看來不需要擔心商業模式，作為 518 人力銀行的服務平台之一可以直接使用既有的員工、辦公室、伺服器、網頁系統等營運資源，若能穩定成長也能將這些與就業息息相關的高價值資料做二次運用，不論是與人力銀行服務深度結合
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